皆が転職を決意した瞬間：人はどのタイミングで転職を決断するのか？

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「会社を辞めたい…」と思っても、なかなか転職を決断できずに迷ってしまう人も多いです。

転職した人は、どのようなタイミングで転職を決意したのでしょうか。

今回の記事では、「どのような瞬間に転職を決意するのか」をパターン別に紹介していきます。

「転職を決意した瞬間」をパターン別に紹介

転職を決意するタイミングはどのような理由が多いのでしょうか？

ここから、パターン別に「転職を決断するきっかけ」を●パターンご紹介していきます。

パターン①：「上司」が最悪

働く上で人間関係はかなりのストレスになり、この理由で転職を決意する人もとても多いです。

最も人間関係で問題となりやすいのが「上司との関係」です。上司には、「日常的にパワハラをする人」「部下に仕事を押し付けて自分は仕事をしない人」「特定の部下を無視・差別する人」など、様々なタイプがいます。このような上司に付いてしまうとどんどんと不満が募っていき、どこかで堪えきれなくなって体調を崩してしまいます。部下は上司を選ぶことができないので、他の上司の方に相談して、それでもその上司から離れることができなければ、自ら環境を変えようと転職を決意する人が多いです。

パターン②：正当に「評価」されない

また、「社長に気に入られていることで、人間性に問題のある人が出世していく」という姿をまのあたりにした瞬間、正当に評価してくれない会社に失望して転職を決意する人もいます。よくあるのが、社長の趣味である「ゴルフ」や「釣り」などに付き添うことで、社長と良好な関係を築いて、出世していくパターンです。社長からの評価が高い一方で、そういった人は上ばかり見ているので、部下からの人望が全くないということが多いです。このような「社長と疎遠な人は評価されず、社長に身近な人ばかり評価されていく」環境で働いていると、「自分は何のために頑張っているんだろう」と仕事への意欲が落ちてきてしまいます。

パターン③：深夜、休日の「サービス残業」が当たり前

無理な残業が続いて、体調まで崩して「もうこれ以上働くことができない」と思った瞬間に転職を決意する人は多いです。会社の方針や上司の指示で「残業しないように」と言われても、一方で「人員不足で、一向に補充されない」状況や「残業なしでは不可能な業務量を与えられる」という状況では、サービス残業せざるを得ません。このようなサービス残業の状況が続き、改善の傾向がみられなければ、すぐに転職活動の準備を始めた方がよいでしょう。

パターン④：「社長のワンマン」に耐えられない

社長のワンマン経営に幻滅して転職を決意する、ということもあります。

例えば「半年かけて進めてきたプロジェクトが、社長にろくに話も聞いてもらえず一方的に否定されて、社長の思いつきの代案を進めることになった」というような状況。このような急な方向転換は、ワンマン社長の元では日常茶飯事です。ただ、それが固執した古い考えから一方的に「ダメ」と否定されてしまうと、「これまで頑張ってきたことはなんだったのだろう」と仕事への熱意・意欲が失せてしまいます。もちろん、相手は経営者なので反論することはできません。頭が固く古い考えの経営者の元では、なかなか新しい企画が通らずに、これからも同じことが続いていきます。それに耐えられないと感じたら、思い切って転職を考えるべきでしょう。

パターン⑤：会社に「未来」が感じられない

明らかに大問題が起こっているのに、経営陣は見て見ぬふりで何もしようとしないという状況は、社員からすると不安でしかありません。やるべきことを怠り、現状維持を貫いていると、会社に将来性を感じることはないでしょう。そういった経営陣の姿勢が見えた瞬間に、今の会社に見切りをつけて転職を決断する人も多いです。

特に、上の経営陣は「とりあえず自分だけ助かればいい」という意識が見え隠れしたら、そのような未来のない会社に貢献し続けること自体が虚しくなり、やる気を失ってしまいます。

パターン⑥：「法令順守」の意識がない

近年、企業にはコンプライアンス（法令順守）がとても重要だと考えられています。しかし、まだ法令順守の意識の低い会社はたくさんあります。

そのような意識の低い会社では、例えば、バレなければいいと社員に違法すれすれのことを強要したり、法令上備えておくべきことを怠っていたりします。このような会社の社員は、社会人として守るべきルールすら守れていない会社に嫌気がさし、いつか大きな問題が起こる前に転職を決意する人もいます。

パターン⑦：望んでいない「異動」や「転勤」

急な「部署異動」や「遠方への転勤」は、社会人には付き物です。
しかし、その「異動」や「転勤」によって、自分が思い描いていた「キャリアプラン」や「将来設計」を実現できそうにないという場合に転職を決意する人もいます。会社としては「社員の成長」のために他部署に異動させるという目的があるかもしれませんが、その部署の仕事が自分の将来像とはかけ離れたもので、そこでの数年間がもったいないと思うのであれば、思い切って転職するというのも一つの選択肢です。

最後に：迷いがあるのなら、転職活動してみる

以上、「どのような瞬間に転職を決意するのか」をパターン別に紹介しました。転職をするきっかけは人によって様々で、そのタイミングもバラバラです。あなたの置かれた状況はあなたにしか分からないので、他の人に合わせる必要はありません。あなたが「転職しようかな」と考えたその瞬間こそが転職のベストタイミングなのです。

もし「転職を決意できずに迷っている」方は、とりあえず転職活動を始めてみることをおすすめします。実際に転職活動を進める中で、「自分は本当に転職したいのか」それとも「このまま働き続けた方がいいのか」ということが少しずつ見えてきます。

転職活動のスタートは、まず「転職サイト」「転職エージェント」に登録することからです。どちらも無料で気軽に始められるので、まず登録だけでもしてみてはいかがでしょうか。

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両者を使い分けることで転職成功率もグッとアップするので、是非参考にしてみてください。