『既卒』と『第二新卒』の定義とは?その違いを分かりやすく紹介

既卒と第二新卒の定義とは?その違いを詳しく紹介

求人情報を見ていると「既卒」や「第二新卒」という言葉をよく見かけます。

このふたつの言葉はいずれも「転職者の状態」を指す言葉ですが、その違いを説明できない人は意外と多いものです。

現在転職活動をしている人は、求人に間違って応募しないためにも、「既卒」「第二新卒」の定義の違いを正しく理解しておきましょう。

今回の記事では、「既卒・第二新卒の定義」「両者のメリット・デメリット」について詳しく紹介していきます。

『既卒』の定義とは

既卒の定義とは

「既卒」の定義は、一般的に「学校(高校・専門・大学)を卒業した後、1度も就職をしていない人」のことです。

言い換えると、企業に就職していないので、「社会人としての経験がない」</stroす。

また、『就職』とは「会社に正社員として入社する」ことを指すので、『アルバイト』することは就職には含みません。つまり、卒業後に『アルバイト』をして働いている人は、就職しているわけではないので「既卒」の扱いになります。

たまに「卒業後、何年までが既卒か?」という質問がありますが、「〇年までを既卒とする」という定義はありません。ただし、一般的には「卒業してから3年未満」とすることが多いようです。

近年では、新卒で就職先が見つからなかった場合、既卒になることを避けるために「留年」を選択する人もいます。留年することで、次の年も「新卒」として就職活動できるからです。しかし、このやり方は「留年分の学費が余計にかかること」「留年について面接官に必ず突っ込まれること」といったデメリットも伴うので注意が必要です。

まとめ:「既卒の定義」
  • 卒業後に就職しておらず、社会人経験がない人(卒業後3年未満)

『第二新卒』の定義とは

第二新卒とは

「第二新卒」という言葉は今では浸透していますが、昔からある言葉ではないので明確な定義はありませんが、一般的には「新卒で就職して、数年で転職を希望する人」のことを指します。

よく「入社後何年間が第二新卒なのか」という質問がありますが、この解釈は企業によって違います。ただ一般的には「卒業してから1~3年程度」の転職希望者のことを指しています。

年齢で考えると、上の定義の場合、最終学歴が4年制大学なら第二新卒は「25歳前後」ということになります。ただし、人によって最終学歴が「高校」の人もいれば「専門学校」の人もいるので、第二新卒を年齢で定義することは難しいでしょう。そのため、おおまかに「25歳あたりまで」をまとめて第二新卒と呼ぶこともあるようです。

また、第二新卒を言い換えると、「スキルやキャリアはまだ乏しいが、社会人としての考え方やマナーが身についている人材」と言えます。

3年以内に辞める人はどのくらいいる?

実際に、「第二新卒」のように1~3年で辞める人はどのくらいいるのでしょうか。

厚生労働省のデータによると、「新卒で入社して3年以内に離職する人の割合」は下の通りです。

<新卒入社が3年以内に離職する割合>
・高校卒…40.8%

・短大卒…41.3%
・大学卒…32.2%

※出所 厚生労働省「新規学卒就職者の学歴別就職後3年以内離職率の推移

上の通り、入社後3年以内の離職率は「3~4割」にも達しています。
若い人材がこれだけ辞めてしまっているので、企業としてはこの世代の人材をなんとか確保したいと考えています。そのため、現在の転職市場では、20代の需要が高まっています。

まとめ:「第二新卒の定義」
  • 新卒で入社して、3年以内に転職を希望する人
  • 「25歳前後」をまとめて第二新卒と呼ぶこともある

「既卒と第二新卒の違い」まとめ

ここまで、両者の定義を紹介してきましたので、その違い下の表にまとめました。

「既卒と第二新卒の定義の違い」のまとめ

既卒も第二新卒も「卒業後1~3年程度」という点は似ていますが、主な違いは「社会人経験があるかないか」です。

転職活動では、この「社会人経験の有無」で企業からの見られ方が変わります。

そこでここからは、既卒と第二新卒の「メリット」と「デメリット」をご紹介します。
転職において、自分の立場のメリット・デメリットを把握することはとても重要で、そこを押さえておけば、自ずと何をアピールすればよいかが分かります。これから転職活動をしようとしている方はまずこの情報を頭に入れてから、取り組むようにしてください。

既卒のメリット・デメリット

既卒のメリットとデメリット

既卒の「メリット」

既卒のメリットは、何と言っても「身軽」な点です。

第二新卒で働きながら転職活動をしていると、「企業が望む入社日までに退職できない」などの問題が発生しますが、既卒の場合はその心配がありません。また、「急募」の求人であれば、「すぐに入社準備ができる既卒」の方が採用されやすいこともあります。

既卒の「デメリット」

既卒のデメリットは、「企業に疑念を抱かれる」点です。

既卒は新卒時に就職していないので、企業から「本人に何か問題があって、就職できなかったのではないか」という疑念を抱かれてしまいます。企業側はリスクのある人材を雇わないので、必ずこの点について深堀りされます。「新卒時になぜ就職できなかったのか?」「就職せずにこれまで何をやっていたのか?」といったことを必ず聞かれます。これに対して、うまく受け答えできないと、まず面接には通りません。

ただし、このデメリットはチャンスに変えることもできます。面接官から投げかけられる質問が予想できるので、これに対して「失敗を反省し、今後どうしていきたいのか」を示すことで、「誠実さ」や「仕事への熱意」を伝えることができます。

既卒は社会人経験のある第二新卒よりも不利と考えられがちですが、誠実さや熱意が評価されて採用にいたることはよくあるので、「既卒だから厳しい」と考えずに転職活動に取り組みましょう。

既卒の人が登録しておくべき「転職サービス」はこちら。

第二新卒のメリット・デメリット

第二新卒のメリットとデメリット

第二新卒の「メリット」

第二新卒は、短期間とはいえ社会人経験を積んでいるので、既に「社会人としての意識づけ」や「ビジネスマナー」を身につけていることが強みです。

企業側からしても、第二新卒ならビジネスマナーや電話応対などの「社会人研修」をする必要がないので、余計なコストがかからず、すぐに現場投入できるという点にメリットがあります。

そのため、ビジネスマナーは企業が「第二新卒に求める最低限のこと」なので、面接でも必ずチェックされるポイントです。社会人としての基本的なマナーが備わっていることを示すためにも、「身だしなみ」「姿勢」「話し方」などにしっかりと気を配って面接に臨みましょう。

また、第二新卒は、ビジネスマナー以外にも『企業から求められるもの』があります。転職市場を勝ち抜くためには、自分に求められているものを知ることが面接通過の近道となるので、第二新卒で転職活動を始める方はこちらも参考にしてみてください。

check第二新卒が企業から『求められるもの』5つを理解しよう!

第二新卒の「デメリット」

第二新卒のデメリットは、企業から「またすぐに辞めるのではないか」と疑われることです。

「第二新卒」の求人に応募するということは、「自分は就職して短期間で辞めました」と相手に伝えているのと同じなので、企業からは「打たれ弱いのではないか」「辞め癖があるのではないか」と疑いの目で見られがちです。

企業としても転職者への不安を全て払拭したうえで採用したいので、この点について深く突っ込まれます。そのため、面接では「新しい仕事への熱意ややる気」「忍耐力」をアピールして、この企業で頑張って働きたいという意欲をしっかりと伝えることが大切です。

既卒・第二新卒におすすめの「就職・転職サービス」

以上が、既卒・第二新卒の「定義」と「メリット・デメリット」の紹介でした。

ここからは、「既卒」と「第二新卒」がまず登録するべき就職・転職サービスをご紹介します。

近年、転職サービスは細分化されており、より転職者に合ったサービスを使うことで転職成功率のアップにつながります。逆に、既卒者が「第二新卒向け」や「30代メイン」の転職サービスに登録していても、なかなか就職先を紹介してもらえず時間の無駄となってしまいます。

そこで、以下では『既卒者がまず登録するべき就職サービス』『第二新卒におすすめの転職サービス』をご紹介します。

『既卒』ならまず登録するべき就職サービス

◆『 JAIC(ジェイック)
既卒に強い就職サービス「ジェイック」

既卒の方がまず登録するべき就職サービスは「JAIC(ジェイック)」です。

ジェイックは「既卒の就職成功率が高い」ことで知られており、今既卒者の多くが利用している人気の就職サービスとなっています。

「なぜ既卒者に強いのか」というと、他のサービスにはない「既卒者向けの無料就活講座」があるからです。これにより、無料で「ビジネスマナーから履歴書の書き方、面接対策」など就職に必要なことを学べます。

また、ジェイックでは、既卒者ひとりひとりに専任のスタッフがつきます。この専任スタッフが、あなたの「応募書類の書き方」や「企業分析」「面接対策」のサポートをしてくれます。さらに、気になることがあれば、いつでも質問することもできるので安心して就職活動に取り組めます。

ジェイックの丁寧なサポートは世間でも高く評価され、厚生労働省が決める「職業紹介優良事業者」に認定されました。国が認めているサービスなので、安心して利用できます。

登録も1分もあれば簡単にできるので、既卒者の方でまだ登録していない方はぜひ使ってみてください。ジェイックは、既卒者がまず登録しておくべきおすすめの就職サービスです。

『ジェイック』の登録はこちら。

『第二新卒』なら登録するべき転職サービス

◆『DODA

DODAは業界最大級の求人数をもつ人気の転職サービスで、第二新卒をはじめ20代、30代の多くが利用しています。

DODAでは、転職希望者ひとりひとりにエージェント(転職の専門家)がつきます。このエージェントが『おすすめの求人紹介』や『書類の書き方』『面接の対策』などを親切にサポートしてくれます。一度使ってみると分かりますが、とても対応が丁寧で親身になって相談にものってもらえます。

特に、応募書類の書き方などは、自分で調べているととても大変で時間がかかりますが、DODAではすぐにチェックしてもらうことができるので安心です。また、面接でも、事前に詳しい面接情報を教えてもらうこともできるのでとても頼りになります。

また、DODAの一番の強みは「圧倒的な求人数」と「多くの非公開求人」を持っていることで、それにより転職希望者の選択肢が広がります。

「転職エージェントと言えばDODA」というくらい実績十分で求人数の多い転職サービスなので、まずここに登録しておいて間違いないサービスです。

『DODA』の登録はこちら。

 

◆『マイナビジョブ20’s

『マイナビジョブ20’s』は20代に特化した転職サービスで、近年「第二新卒」の多くが利用しています。

第二新卒に人気の理由は「扱う求人が全て20代向け」となっている点です。さらに、求人の約8割以上が『20代向けの非公開求人』となっているため、『マイナビジョブ20’s』ならではの求人紹介を受けられる可能性がとても高いです。

また、サポート面もしっかりしており、DODA同様に『あなたへのおすすめの求人紹介』や『応募書類のチェック』、『面接対策』などをサポートしてくれます。

登録も簡単にできるので、「第二新卒」「20代」の方でまだ利用していない方は、DODAと併せて登録するのがおすすめです。

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